Zeitarbeit bedeutet, dass Sie fest bei uns, der ZAA GmbH angestellt sind, aber bei einem unserer Kundenunternehmen arbeiten. Es gibt also ein Dreiecksverhältnis zwischen Ihnen als Zeitarbeitnehmer, uns, dem Personaldienstleister und unserem Kundenunternehmen.

Während Sie als Zeitarbeitnehmer bei uns angestellt sind, arbeiten Sie in verschiedenen Einsätzen bei unseren Kundenunternehmen. Nach maximal 18 Monaten (Höchstüberlassungsdauer) müssen Sie einen Einsatz bei einem anderen Kundenunternehmen antreten. Somit wechselt der Ort Ihre Tätigkeit ab und zu.

Je nach Ihrer Ausbildung und Qualifizierung kann Ihr Stundensatz variieren. Bei der ZAA GmbH werden Sie nach dem BAP-Tarifvertrag bezahlt, sodass Sie deutlich über dem Mindestlohn liegen. Des Weiteren zahlen wir Zuschläge, Urlaub- und Weihnachtsgeld.

Ja, dass Kundenunternehmen kann Sie einstellen, sofern von beiden Seiten Interesse besteht. Die Zeitarbeit wird von vielen Mitarbeitern als eine „Zwischenlösung“ oder als Sprungbrett in ein Kundenunternehmen genutzt.

Equal Pay ist im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz festgehalten und besagt, dass ein Zeitarbeitnehmer nach 9 Monaten ununterbrochener Einsatzzeit bei einem Kunden dasselbe Gehalt wie ein vergleichbarer Festangestellter des Kundenunternehmens erhalten muss.

Nein! Sie genießen in der Zeitarbeit genau den gesetzlichen Kündigungsschutz, wie in anderen Arbeitsverhältnissen auch.

Die Zeitarbeit wird gesetzlich durch das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt. Dies schützt Sie z. B. vor dem Versuch, Zeitarbeitnehmer als billige Arbeitskraft bei einem Kundenunternehmen einzusetzen. Im AÜG sind unter anderem die Gleichstellung oder Equal Pay in der Zeitarbeit verankert.